Idén is szerepet vállal a JYSK a sokszínűség támogatásában

Ha május, akkor Európai Sokszínűségi Hónap – a korábbi évek hagyományát folytatva idén is csatlakozik a JYSK a nemzetközi kezdeményezéshez, hiszen elkötelezettek vagyunk abban, hogy kiterjedt nemzetközi vállalatként ne csak globális, hanem lokális szinten is felelősségteljesen foglalkozzunk a környezetünkkel. Célunk, hogy olyan munkahelyet hozzunk létre, ahol az emberek szeretik a munkájukat, biztonságban érzik magukat, és lehetőségük van a fejlődésre.

Az Európai Unió által életre hívott Európai Sokszínűségi Hónap célja, hogy felhívja a figyelmet a sokszínűség és a befogadás munkahelyi és társadalmi jelentőségére. A kezdeményezés elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a befogadást és a sokszínűséget előmozdító munkakörnyezetet alakítsanak ki. Idén a munkahelyi mentális egészség és jólét előmozdítását jelölte meg fókusztémaként az Európai Bizottság.

A törekvést hazánkban a Hungarian Business Leaders Forum által létrehozott Sokszínűségi Karta Magyarország támogatja, amelynek a JYSK már több, mint két éve tagja, és amelynek aláírásával a JYSK is önkéntesen vállalta, hogy nagy hangsúlyt fektet a befogadó munkakörnyezet kialakítására és a sokszínűség fenntartására.

Az egyenlő bánásmód fontossága

A JYSK belső törekvéseinek három alappillérét a DEI (Diversity Equity Inclusion), azaz a sokszínűség, egyenlőség és befogadás képezik. Kiemelten fontos számunkra, hogy minden munkatársunk biztonságot nyújtó környezetben dolgozhasson, és méltó bánásmódban részesüljön, függetlenül szellemi és fizikai képességeitől, nemi identitástól, szexuális irányultságtól, vagy etnikai és vallási hovatartozástól.

Ennek jegyében többek között az üzleteink hozzáférhetőségére is odafigyelünk. Az elmúlt évben öt JYSK üzletet alakítottunk át akadálymentessé Kaposváron, Ajkán, Szarvason, illetve Budapesten a Corvin plázában és a Camponában, amelyek mindegyike elnyerte a nemzetközileg elismert access4you® védjegyet.

Hiszünk abban, hogy a munkahelyi sokszínűség csak tovább növeli vállalatunk értékét.

A jövő sokszínű generációja

Különösen büszkék vagyunk arra, hogy olyan kezdeményezésekkel is partneri viszonyt ápolunk, mint az Apponyi Franciska Jövőműhely Program, és a HBLF Romaster Alapítvány által működtetett ösztöndíjprogram, amelyek célja a hátrányos helyzetű fiatalok tanulmányi előremenetelének, illetve pályakezdésének és karrierjük megalapozásának támogatása. Az együttműködések számos szép eredményt tudhatnak maguk mögött: a JYSK támogatottja, Keresztesy Veronika, egészségügyi menedzsment mesterszakos Romaster ösztöndíjas hallgató például nemrég 1. helyezést ért el az Országos Tudományos Diákköri Konferencián, az Orvos- és Egészségtudományi szekcióban.

Május során az ukrán menekültek támogatása is újra fókuszba kerül: a Dévai Fogadó Menekülteket Segítő Közösségi Központ május 21-én Állásbörzét tart, amelyen a JYSK is megjelenik mint kiállító.

Otthont Teremtünk Adományprogram

Az Otthont Teremtünk Adományprogramban a JYSK termékadományokkal, önkéntes munkával és pénzbeli támogatással járul hozzá ahhoz, hogy szervezetek és rászorulók számára is valódi otthonélményt teremtsen. A program különlegessége, hogy a támogatott szervezeteket a lakosság és a vállalat dolgozói is segíthetik kiválasztani – a Sharity alkalmazáson keresztül történő szavazással. A JYSK Otthont Teremtünk Adományprogramja keretében eddig 96 civil szervezet pályázott, több mint 50 000 szavazat érkezett, és 12 közösség kapott támogatást.

Felelősségvállalás a munkahelyen túl is

Amellett, hogy mindent megteszünk, hogy a munkatársainknak egy számukra komfortos légkört biztosítsunk, a környezetére érzékeny vállalatként ugyanannyira fontosnak tartjuk, hogy olyan civil kezdeményezéseket is támogassunk, akik hiánypótló társadalmi munkát végeznek.

Ezért az elmúlt években olyan szervezetekkel építettünk ki együttműködéseket, mint a fogyatékossággal élő gyermekeket és családjaikat támogató Lámpás ’92 Alapítvány és az autista lakóotthonok fenntartását segítő Autistic Art Alapítvány. Előbbi legutóbb Kemencén alakított ki egy új otthont 12 rászoruló részére, amelynek berendezéséhez 4 millió forint összértékű termékadománnyal járult hozzá a JYSK. Utóbbi együttműködésnek pedig fontos mérföldköve volt 2024 őszén a Jótékonysági Aukció, amelyhez a JYSK egy – Petényi Tibor grafikus és Réti Kristóf, autizmussal élő fiatal munkáját dicsérő, végül 440 ezer forintos áron elkelt – asztalt ajánlott fel.

Mindez túlmutat az Európai Sokszínűségi Hónapon: a JYSK-nél hiszünk benne, hogy a sokszínűség támogatása nem korlátozódhat egy hónapra.