Szuper érzés, amikor számít a véleményed

A JYSK számára fontos, hogy teret biztosítson azoknak a kollégáknak, akik szeretnének tenni a közösségünkért, a munkatársakért és a vállalat népszerűsítéséért. Az önkéntes belső influencer csapat ezekkel a célokkal jött létre és nap mint nap azon dolgozik, hogy különböző, a kollégák számára is hasznos vagy érdekes tartalmakat gyártsanak a közösségi oldalakra. Most Horváth Dominikával és Belovai Zoltánnal beszélgettünk arról, mit is jelent nekik a belső influencekedés és miért érdemes a csapat részének lenni.

„Motiváló, hogy a cég elismeri a munkánkat” – Horváth Dominika, üzletvezető

Dominika üzletvezetőként dolgozik Budapesten, a Bajcsy-Zsilinszky úti JYSK-ben. Még a bevezető hetén hallott először a belső influencerkedés lehetőségéről és rögtön jelentkezett is, így 2023 szeptembere óta már ő is szerves részét képezi a csapatnak.

„Szeretek szabadidőmben videókat készíteni, ezáltal mosolyt csalni az emberek arcára, vagy éppen hasznos információkat megosztani másokkal. Motiváló volt az is, hogy a céges bulin a legjobb influencer kiállhatott a színpadra és elismerte a cég a munkáját” – mesélte azzal kapcsolatban, hogy miért döntött a belső influencerkedés mellett.

Ennek az önkéntes pozíciónak elsősorban a vállalat népszerűsítése a célja. Dominika folyamatosan követi az aktuális videó trendeket, hogy jobban meg tudja szólítani a Z generációt, jövőbeli vásárlókat/kollégákat. „Jelenleg Tiktokon próbálok minél több minőségi tartalmat gyártani, más országokban remekül működik ez a felület, szeretnék hozzájárulni ahhoz, hogy nálunk is nagyobb népszerűséget érjen el. A közös Facebook JYSK Magyarország csoportba is szoktam tartalmakat készíteni, amivel segíteni tudom a kollégáim munkáját” – tette hozzá.

Dominika szerint azért fontos a belső influencerkedés, mert szinte már minden információ online felületen terjed a legjobban, így ezzel a módszerrel gyorsan és hatékonyan lehet megcélozni potenciális vásárlókat, vagy akár kollégákat. „Többen jelentkeztek már hozzánk dolgozni azért, mert látták a videóinkat. Örömet okoz az, ha tudok másoknak segíteni, akár csak egy jó ötlettel, vagy az edukációs jellegű videóimmal. Fontosnak tartom még azt is, hogy a JYSK Magyarország Facebook csoportban is jó hangulat legyen, osszuk meg bátran a sikereinket, inspirálódjunk egymástól” – mondta. Mindemellett azért is szereti az influenszerkedést, mert ennek köszönhetően rengeteg kollégát ismert meg így, és az éves, országos céges bulin is nagyon élvezi, hogy már ismerős arcok jönnek vele szembe.

Szerinte mindenkinek érdemes kipróbálnia magát a belső influencerkedésben, akit kicsit is vonz ez a világ, mert nagyon megéri. „Remek hangulatú meetingeken lehet részt venni, ahol ötletelünk, kreatívkodunk. Továbbá lehetőségünk van munkán kívüli eseményeken is részt venni. Szeptembertől pedig új versenyek is lesznek az influencerek között” – mesélte, majd azt is hozzátette: „szeptembertől egyébként is sok újítást tervezünk. Olyan kollégákat is várunk a csapatunkba, akik nem feltétlenül szeretnek szerepelni, de vannak jó ötleteik, vagy esetleg tehetségesek a videók vágásában/szerkesztésében”.

„Ezek a projektek nem csak szereplésről szólnak” – Belovai Zoltán, üzletvezető

Zoli üzletvezetőként és trénerként dolgozik a JYSK-nél, és influencerkedni 2023 áprilisban kezdett. Nála az első lépések azzal kezdődtek, hogy jelentkezett a HR csapatnál, hogy szívesen készítene kreatív tartalmakat a cégnek és az utómunkák is érdekelték. „Elmentem egy influencer meetingre, és a csapat lendülete azonnal magával ragadott. Imádom a közös kreatívkodást, ötletelést és a forgatásokat. Közös csoportunk is van, ahol megosztjuk egymással a tartalmakat és visszajelzést is adunk egymásnak” – mesélte. 

Szerinte a belső influencerkedésben az a jó, hogy valós kollégák vonják be a közösséget, amitől igazán személyes és őszinte tud lenni a tartalom. „A márka identitását és alapértékeit az „igazi” JYSK-ösök adják. Saját oldalainkat használjuk, nincsenek korlátozva a privát tartalmak, de felelősségteljesen gyártjuk, mind a JYSK-el, mind a saját magánéletünkkel kapcsolatos anyagokat.”

Zoli azt is elmondta, hogy vannak olyan projektek, melyeket a HR csapat kezdeményez, ezek általában valamilyen központi aktualitások. Ezeket a témákat a belső influencerek felosztják egymás között és képek vagy kis filmek formájában publikáljál a különböző social felületeken. Fontosnak tartotta azt is kiemelni, hogy ezek a projektek nem csak a szereplésről szólnak, komoly tervezést és kivitelezést igényelnek, melyet nagyon szoktak élvezni.

Zoli szerint azért fontos a belső influencekedés, mert fel kell venni a lépést az új irányokkal és trendekkel, és nem maradhatunk el a versenytársaktól sem. Manapság a márka és a felhasználók közötti kommunikáció jelentős részét adják a social felületeken megosztott bejegyzések. Úgy véli ezek a platformok azért működnek olyan jól, mert – legalábbis látszólag – nem csak idealizált és megrendezett emberekről szólnak, hanem valós kapcsolódással rendelkező, hétköznapi személyekről. Ettől lesznek igazán személyesek és hitelesek ezek a tartalmak. „Ezeken a felületeken mi kötjük össze a márkát és a brandet a felhasználókkal. Megtisztel, hogy mindennek a részese lehetek. Őszintén jóleső érzés olyasmihez adni a hangom, amit szeretek csinálni és amiben hiszek. Emellett a szereplés sem áll távol tőlem. Jó néha megtörni a hétköznapokat, és kilépni a komfortzónámból valami igazán kreatív projekttel. Büszke vagyok a JYSK-re, és hogy itt dolgozom, ezt szeretem hallattatni is” – tette hozzá.

Azoknak a kollégáknak, akik szívesen csatlakoznának a belső influencer csapathoz, azt javasolja, hogy bátran jelentkezzenek, bármilyen folyamatban vennének részt. „Több funkciós az influencer csapat, így aki szívesen ötletelne, kreatívkodna, járna toborzó napokra, vagy szeret szerepelni és egy szuper csapathoz tartozni, jelentkezzen bátran!”- mondta.