Női területi vezetők a JYSK-nél

A JYSK elkötelezett abban, hogy elősegítse az esélyegyenlőséget és a sokszínűséget a vállalaton belül, így támogatja a női vezetők fejlődését és előrelépését. A JYSK-nél Magyarországon jelenleg két női területi vezető dolgozik a kilencből: Bors Barbi és Dvorácskó Dóra. Először Bors Barbit ismerhetitek meg, őt többek között arról kérdeztük, hogyan érzi magát a JYSK-nél, illetve milyen jövőbeli tervei vannak.

 Barbi 2019-ben kezdte a karrierjét a vállalatnál áruházvezető-helyettesi pozícióban. Ezután lehetősége nyílt kipróbálni magát trénerként is és később 3 másik országban is helyt állt, mint vezető. Itthon áruháznyitásban is részt vehetett, így sikerült bekerülnie a District Manager Training, azaz a területvezetői programba.

Megkérdeztük Barbit, hogy mit szeret legjobban a munkájában: „Ahogy elkezdtem itt dolgozni, már egyből megtetszett a cég filozófiája »hozd az elkötelezettséget, mi adjuk a lehetőséget«. Nem érzem azt, hogy külön el kellett volna magam fogadtatnom, mint nő. Nem érzem azt, hogy ezért előnyben vagy hátrányban részesülnék, ez is az egyik oka annak, amiért szeretek a JYSK-nél dolgozni. De a legjobban azt szeretem, hogy területi vezetőként már nagyobb hatásom van a vállalat sikeres működtetésére, mint üzletvezetőként, ami persze nagyobb felelősség, de ez csak hab a tortán”.

Sikeres vezetőként nehéz lehet a munka és a magánélet egyensúlyának megtalálása, de Barbinak ez sem okoz nehézséget. „Minden vezetői pozícióban nehéz ezt egyensúlyban tartani, de ami mindenkinek segít, az a jól fejlesztett csapat. Ez a kulcs, ha ez működik, akkor nem kell ezen nagyon gondolkodni. Azért pihenek, hogy aztán a munkában is 100%-os tudjak lenni. A vezetőimtől is ugyanez az elvárásom, hogy fejlesszenek és pihenjenek” – tette hozzá Barbi.

Emellett Barbit arról is faggattuk, hogy a későbbiekben hol látja magát: „Jelenleg a fejlesztésre fókuszálunk üzlet szinten, ha ez jól megy, akkor a tegnap felvett értékesítőből a holnap üzletvezetője lesz, és az üzletvezetőkből is területi vagy régiós vezetők lehetnek. A cél persze elsősorban stabilizálni a területet, kiépíteni az utánpótlást, mert ha »Te fejlődsz, mind fejlődünk«.”

Köszönjük a munkádat Barbi, és hálásak vagyunk azokért a sikerekért, amelyeket a csapatoddal együtt nap mint nap elértek!