Jadranka Čulo Petrovčić sudjelovala na Večeri za žene u HR-u

Jadranka Čulo Petrovčić, HR managerica za JYSK Hrvatsku, Srbiju, Sloveniju i BiH, sudjelovala je na prvoj Večeri za žene u HR-u.

Zašto je HR pretežito ženska profesija, kakvo je trenutno stanje na tržištu rada i kako privući i zadržati talente? O ovim i brojnim drugim temama razgovaralo se na prvoj Večeri za žene u HR-u, na kojoj je sudjelovala Jadranka Čulo Petrovčić, HR managerica za JYSK Sloveniju, Hrvatsku, BiH i Srbiju. 

Panel je okupio pet stručnjaka iz područja HR-a, koji su podijelili svoje viđenje trenutne situacije na tržištu, ali i izazove s kojima se svakodnevno susreću, poput privlačenja radne snage u skladu sa specifičnim potrebama različitih tržišta.

„U svakoj državi nedostaje drugačija radna snaga, ono što nedostaje nama, ne nedostaje i u drugoj zemlji. Svaka država voli drugačiji brending i radnici žele znati drugačije stvari, zbog čega trebate pronaći najbolji način da ih privučete.“, rekla je Jadranka i dodala da generacijski jaz također predstavlja jedan od izazova za poslodavce.

„Od Baby boomera, preko Milenijalca, generacija X, Y i Z pa do najnovije Alfa generacije. Svaka od njih posjeduje određene specifičnosti koje ih čine različitima od generacija prije njih i zahtijeva prilagodbu poslodavaca kako bi im i dalje bili atraktivni.“

Pretežito ženska profesija

Tu su večer u publici, ali i na pozornici većinu činile žene, koje se i inače puno češće odlučuju za karijeru u HR-u u odnosu na muškarce.

„HR zahtijeva puno komunikacije s ljudima, rada s emocijama i razgovora, ne samo o svakodnevnim poslovnim izazovima zaposlenika, nego i o njihovim životnim izazovima.  Rezultati se ponekad ne vide ili se vide s odmakom. Smatram da su muškarci skloniji poslovima koji daju jasnije i brže rezultate te poslovima koji im omogućavaju natjecanje i u konačnici pobjedu.“ rekla je Jadranka.

Balans privatnih i poslovnih obaveza

Sudionici panela dotaknuli su se i teme usklađivanja privatnih i poslovnih obaveza u užurbanoj svakodnevici. Nove poslovne mogućnosti mogu donijeti promjene na privatnom planu poput selidbe koja utječe na cijelu obitelj, a rodiljni dopust, osim lijepog perioda, često može označiti i privremenu stagnaciju u karijernom i financijskom aspektu.

„Razgovarali smo o situaciji u kojoj dobar radnik iz godine u godinu napreduje u svom poslu, kako radnim zadacima tako i u financijskom aspektu. U razdoblju u kojem žene koriste porodiljni dopust, one gube tu mogućnost napredovanja i neminovno nakon nekoliko godina (u slučaju više trudnoća) financijski zaostaju za svojim kolegama.“, rekla je Jadranka i dodala da mnoge tvrtke ipak rade na tome da se ženama nakon porodiljnog dopusta nadoknadi taj zaostatak, ali da u ovom području uvijek ima prostora za bitne promjene.

„Činjenica je da postoje neravnopravnosti u plaćama među spolovima koje se mogu i trebaju korigirati kako žene ne bi morale biti u nepovoljnijoj poziciji na tržištu rada te kako ne bi morale birati između roditeljstva i karijere."

Rad u HR-u je izazovan i nije lak, ali je uvijek zanimljiv

HR predstavlja važnu stratešku funkciju svake tvrtke i odgovoran je za puno više stvari od samog procesa zapošljavanja, ali istovremeno pruža brojne mogućnosti za kreativno izdražavanje i razvijanje različitih vještina.

„HR je kao stvoren za mene ili ga barem ja tako doživljavam. Pronašla sam se u ovom poslu jer mi omogućava sve ono što mi je važno: suradnju i brigu o ljudima, ciljeve koje je potrebno ostvariti, kreativnost u osmišljavanju treninga, projekata i benefita, strateški pregled organizacije i najvažnije od svega - priliku za ulaganje u zaposlenike koji, ako su zadovoljni i motivirani, to ulaganje uvijek višestruko vrate.“, rekla je Jadranka i zaključila:

„Rad u HR-u je izazovan i nije uvijek lak, ali je uvijek zanimljiv!“