JYSK Museum: Tule tapaamaan säähanhea

Päivämäärä: 19/04/2017

Author: Stine Falk, Communications & CSR Intern

Kategoria: History

JYSK Museumissa Tanskan Aarhusissa on esillä paljon kaikkea kiinnostavaa. Yksi huomiota herättävistä asioista tilaan astuttaessa on omaperäinen JYSKin säähanhi.

Useimmille meistä perinteinen tuuliviiri on tuttu esine. Tässä tapauksessa se on kuitenkin saanut antaa tilaa hanhelle, JYSKin maskotille.

Joka suunnassa on JYSK

Klassikkokokoelman toinen yksityiskohta ovat maailman neljä kolkkaa: pohjoinen, etelä, itä ja länsi. JYSKin kohdalla ilmansuunnat on korvattu kirjaimilla J, Y, S ja K. Sillä kuten sanonta kuuluu: kaikki tiet vievät JYSK-myymälään.

Säähanhi oli lahja JYSKin omistajalta ja perustajalta Lars Larsenilta, ja hanhelle onkin annettu erityinen ja pysyvä paikka JYSK Museumissa. Lienee turvallista sanoa, että tämä JYSK-helmi on ainoa laatuaan eikä vastaavaa säähanhea löydy mistään muualta.

Latest news

Improved product quality secures record-low customer claim rates at JYSK

Panostus tuotteiden laatuun on vähentänyt reklamaatioita

21/01/2026 - Panostus tuotteiden laatuun, tehostuneet tarkastukset ja selkeämmät kokoamisohjeet ovat laskeneet JYSKissä asiakasreklamaatioiden määrän ennätyksellisen alhaiselle tasolle kaikissa tuoteryhmissä.

ESS tulee! Vastaa ja vaikuta 💙

19/01/2026 - Työhyvinvointi ei synny sattumalta, vaan yhdessä tehtyjen valintojen kautta.
JYSKissä työhyvinvointi on meille jokaiselle tärkeä asia. Vuosien varrella henkilöstön palautteilla ja aloitteilla on saatu aikaan konkreettisia parannuksia arkeen. Muutoksia, jotka näkyvät ja tuntuvat jokaisessa työpäivässä.
ESS (Employee Satisfaction Survey) ei ole vain kysely. Se on väline, jolla muutosta tehdään ja parannetaan työhyvinvointia.
Vastaamalla voit vaikuttaa – muutos lähtee sinusta. Jokaisen näkemys on meille tärkeä.

JYSKille myönnettiin Euroopan parhaan työnantajan sertifikaatti

16/01/2026 - JYSK on sertifioitu Top Employer Europe 2026 -tunnustuksella, mikä kertoo yhtiön vahvasta panostuksesta henkilöstökäytäntöihin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.