Tobias tager det næste skridt på JYSKs RMT-uddannelse

Tobias Larsen er blandt de 13 udvalgte, der over ni måneder skal styrkes som ledere og klargøres til rollen som Retail Manager i JYSKs organisation. 

Når der til marts 2025 starter et nyt hold på JYSKs Retail Manager Trainee-uddannelse (RMT), er det med 32-årige Tobias Larsen som en af 13 udvalgte deltagere. Tobias, der i dag arbejder som District Manager i Nordsjælland, har allerede markeret sig som en ambitiøs og målrettet leder hos JYSK. Nu tager han næste skridt på sin karrierevej: RMT-forløbet, der strækker sig over cirka ni måneder, seks moduler og flere udlandsture.  

En klar ambition om udvikling 

For Tobias startede rejsen hos JYSK som deltidssælger i september 2009. Siden da har han taget springene fra elev til Store Manager og Retail Store Supporter til sin nuværende stilling som District Manager i 2020.  

”Da jeg startede som elev, var mit største mål at blive District Manager. Da jeg nåede det mål, måtte jeg finde ud af, hvad det næste skulle være. Det var her, at muligheden for at blive en del af RMT kom ind i billedet,” fortæller Tobias. 

Som en del af RMT bliver der et større fokus på strategi, og Tobias ser frem til netop at arbejde mere strategisk og fokuseret med udviklingen af både sig selv og andre.  

”Jeg synes, det er spændende at arbejde med det strategiske og at se medarbejdere udvikle sig. Det er selvudvikling og uddannelse, der virkelig driver mig – og så selvfølgelig at skabe gode resultater,” siger han. 

Et forløb fyldt med udfordringer og muligheder 

RMT-uddannelsen er beregnet til at forberede deltagerne til en fremtidig rolle som Retail Manager. Det er desuden en måde for de ypperste medarbejdere at kunne indtræde i Country Management Teamet for JYSK. Retail Manager Trainee-forløbet inkluderer både faglige og personlige udfordringer, hvilket er noget, Tobias ser frem til.  

”Jeg har hørt om den vilde selvudvikling, der er en del af RMT, hvor man bliver udfordret både personligt og fagligt. Det er en virkelig lærerig proces, og jeg glæder mig til at blive en del af den,” fortæller han. 

Tobias sætter også pris på JYSKs stærke feedback-kultur, som han fremhæver som en afgørende faktor for sin egen udvikling. ”Vi har en sindssygt god feedback-kultur her i JYSK, og det er jo det, der er medvirkende til, at man udvikler sig,” siger han. 

Udlandseventyr i sigte 

For Tobias åbner RMT-uddannelsen også døren til en fremtid med internationale muligheder. ”Jeg tager uddannelsen, fordi jeg godt kunne tænke mig at holde døren åben for at arbejde i udlandet et par år. Det kunne være fantastisk at opleve nye kulturer med min familie og få nye perspektiver – både personligt og i forhold til min karriere,” siger han.  

Tobias og de resterende deltagere kan se frem til RMT-forløbets start i marts 2025, mens det slutter i januar 2026.