JYSK kåret til bedste arbejdsgiver i Tjekkiet og Slovakiet

Medarbejdere i Tjekkiet og Slovakiet er meget tilfredse med JYSK som arbejdsgiver. Det blev bekræftet, da virksomheden vandt prisen som ”bedste arbejdsgiver 2018” i en stor undersøgelse lavet af HR bureauet AON.

27. februar var en god dag for JYSK i Tjekkiet og Slovakiet. Ved et prisshow i Prag kunne Country Manager, Peter Brányik, and HR Manager, Jan Bek, indtage scenen og modtage prisen som bedste arbejdsgiver 2018 i både Tjekkiet og Slovakiet.

Prisen som bedste arbejdsgiver gives til virksomheden med det bedste resultat i en undersøgelse baseret på svar fra medarbejdere. Virksomheden med den højeste tilfredshedsscore blandt medarbejderne får lov til at gå hjem med prisen. HR bureauet AON har lavet undersøgelsen siden 2004.

"Det er et kvalitetsstempel for virksomheden. I og med det er vores medarbejdere, som har bedømt os, viser det mig, at de ting, vi gør, og vores kultur, er værdsat."
- Jan Bek | HR Manager hos JYSK i Tjekkiet og Slovakiet.

”Det er et kvalitetsstempel for virksomheden. I og med det er vores medarbejdere, som har bedømt os, viser det mig, at de ting, vi gør, og vores kultur, er værdsat,” siger Jan Bek, HR Manager hos JYSK i Tjekkiet og Slovakiet.

Det er anden gang JYSK i Tjekkiet og Slovakiet deltager i undersøgelsen, men første gang de vinder prisen.

”Vi deltog for første gang for to år siden. Jeg synes, det var tid til at deltage igen i år, fordi vi har forbedret os meget de sidste to år og gjort en stor indsats for vores medarbejdere. For eksempel har vi fundet en måde at kommunikere bedre og mere klart med vores medarbejdere på. Så vi er rigtig stolte og glade for at modtage denne pris,” siger Jan Bek.

Uddannelse og udvikling er vigtigt

Resultaterne af undersøgelsen viser, at JYSK havde den højeste score på blandt andet ’støtte af uddannelse og udvikling af medarbejdere’. Ifølge Filip Kroupa, som er District Manager Trainee hos JYSK i Prag, er JYSKs employee promises og karrieremuligheder vigtige faktorer i den forbindelse. 

”Jeg sluttede faktisk min karriere hos JYSK og kom så tilbage for et par år siden på grund af mulighederne for at udvikle sig i JYSK. Det er min oplevelse, at i JYSK behøver man ikke at vide alt for at tage et skridt op karrieren. JYSK lærer dig det, du skal vide. Men du skal ville det og vise dedikation,” siger Filip Kroupa, som også nævner, at vidensdeling og kommunikation i JYSK i Tjekkiet og Slovakiet er vigtigt for medarbejderne.

For HR Manager i JYSK Jan Bek betyder anerkendelsen fra medarbejderne meget.

”Jeg er meget glad for, at vores medarbejdere anerkender vores indsats på dette område. I JYSK arbejder vi seriøst med vores employee promises. Det er ikke bare fancy ord på en strategi tavle. De lever højeste grad blandt vores medarbejdere i butikkerne og bliver omdannet til konkrete handlinger. For eksempel når vi laver træninger for vores medarbejdere, og træning i ledelse,” forklarer Jan Bek.    

Han håber, at prisen kan hjælpe JYSK i de to lande til at tiltrække flere ansøgere i fremtiden.

”På grund af vores flade organisation er alle medarbejdere med på vores værdier, som gør JYSK unik. Det er vigtigt, når vi skal tiltrække nye medarbejdere,” siger Jan Bek.