JYSK představuje budoucí manažery prodejen

Po devíti měsících intenzivního školícího programu obhájili všichni účastníci své závěrečné prezentace.

Letošní interní rozvojový program na přípravu budoucích vedoucích prodejen JYSK, tzv. Store Manager Trainee program, byl 12. května ukončen úspěšným absolvováním všech účastníků.

Úspěšné absolvování SMT programu dláždí cestu k pozici vedoucího prodejny JYSK. Program začíná v září, tedy začátkem finančního roku, a končí po devíti měsících závěrečnou květnovou prezentací. Cesta k velkému finále vede přes pět samostatných modulů – pět tréninkových týdnů.

„SMT je unikátní program šitý na míru potřebám našich zaměstnanců. Důraz klademe na rozvoj manažerských zručností a zvládnutí nástrojů, které manažerům v JYSKu umožňují efektivně vést jejich týmy. Naším cílem je obsadit až 80 % volných míst manažerů prodejen interně. I prostřednictvím tohoto rozvojového programu se nám to v tomto finančním roce podařilo,“ popisuje Slávka Gulánová, HR manažerka pro JYSK Česká republika a Slovensko.

Na závěrečnou prezentaci se účastníci připravují v podstatě během celého programu. Kromě samotných školení se v průběhu programu každý věnuje svému samostatnému projektu v rámci vlastní prodejny. Určí si oblast, na které chce pracovat, a po třech měsících vyhodnocuje výsledky svého projektu před členy managementu JYSKu. Ti kromě samotné prezentace a výsledků hodnotí i celkové působení účastníka během celého programu.

Účast v programu

Už během trvání programu dostala Lucie Boháčová z Nového Jičína příležitost převzít vedení tamní prodejny. Lucie se příležitosti chopila, a poznatky z programu tak mohla rovnou aplikovat v praxi. V čem jí program pomohl?

„Mohu říci, že mi to pomohlo ve všem. Po každém modulu jsem věděla, na co se chci zaměřit, jaké nástroje k tomu využít a jak do toho zapojit kolegy. Je to obrovský rozdíl oproti tomu, když jsem nastoupila.

Musím také dodat, že celé školení není jen dril. V rámci školících týdnů jsme spolu s ostatními účastníky strávili několik intenzivních dní, takže jsme měli čas se navzájem poznat a musím říct, že jsme si sedli. Jsme všichni velmi otevření a spojuje nás pracovní život i účast v programu. Bylo to velmi obohacující,“ říká Lucie.

Závěrečná prezentace

Prezentace pozorně sledují představitelé managementu – generální ředitel, obchodní ředitel a HR manažer pro JYSK Česká republika a Slovensko. Manažer prodejny je totiž ve svém týmu tak trochu zástupcem každého z nich – musí být dobrý lídr, obchodník, znalec sortimentu, kouč i poradce.

Atmosféru závěrečných prezentací popisuje Slávka Gulánová:

„Pro mě je největším zážitkem pozorovat osobnostní a profesionální posun jednotlivce od účastníka prvního modulu k prezentujícímu absolventovi. Gró práce a následného rozvoje probíhá mezi moduly, kdy si účastníci pod dohledem zkušených mentorů osvojují a zkouší nově nabyté zručnosti. Prezentace před managementem je už jen výsledkem této intenzivní spolupráce SMT a mentora. Vždy mě potěší příjemné sebevědomí, se kterým účastníci sdílejí své projekty, a když jsou na svou práci hrdí. Právě změna přístupu a možnost změny perspektivy dělá tento rozvojový program jedinečným.“

Letošní účastníci dokázali, že jsou schopni zastat tuto pozici a že jsou právem účastníky a teď už i absolventy programu, někteří dokonce už i vedoucími prodejen JYSK.

Gratulujeme!