-
Для JYSK якість, безпека та відповідальне походження товарів — це основа стратегії сталого розвитку, яка допомагає створювати хороші рішення для покупців сьогодні й у майбутньому, для наступних поколінь.
-
Завдяки більшій увазі до якості, додатковим перевіркам і зрозумілішим інструкціям зі збирання кількість скарг клієнтів у JYSK досягла рекордно низького рівня в усіх товарних категоріях.
-
У 2025 році JYSK в Україні продовжив активний розвиток мережі: відкрив 9 нових магазинів, а також перебудував 12 локацій. За цими результатами — місяці підготовки та злагоджена робота development-координаторів і старт-команд, які ще до появи товарів і покупців планують простір, координують будівництво, логістику й таймінги. Більшість із них виросли всередині компанії, а в складні для країни часи стали на захист України й після служби повернулися до команди, щоб і далі розвивати JYSK, створюючи комфорт для інших і підтримку для колег.
-
Наближається завершення ще одного насиченого та захопливого року, а разом із ним — і святковий період. З цієї нагоди ми зібрали різдвяні та новорічні вітання від працівників JYSK з усього світу.
-
Чорна п’ятниця — це завжди про командний драйв, величезний темп і готовність реагувати на будь-які ситуації. Цьогоріч магазини JYSK знову довели: коли команда налаштована на єдину мету, навіть десять днів пікових продажів перетворюються не на стрес, а на спільну перемогу. А цього року – удвічі більше завдяки Тест-драйву.
-
Вони подорожують від магазину до магазину, збирають меблі швидше за більшість і стежать, щоб кожен магазин виглядав бездоганно та відповідав концепції. Знайомтеся з E-Teams JYSK (старт командами) — невидимими героями, які стоять за кожним відкриттям і оновленням магазину.
-
Наталія Квасецька, завідуюча відділу меблів у магазині JYSK у Львові та Амбасадорка меблів у своєму регіоні. Вона приєдналася до команди наприкінці січня 2025 року. «Новий рік — нова робота, нове життя», — саме так Наталія описує свій старт у компанії. Та шлях до цього у неї був досить цікавий.
-
Лише за шість місяців роботи в Марокко четверо колег JYSK готові зробити наступний крок у своїй кар’єрі та відкрити для себе нові можливості в компанії.
-
У вересні ми присвятили внутрішню комунікацію оновленим Employee Promises – обіцянкам працівникам, що виникли з реального досвіду колег з JYSK. Це не слогани ззовні – це те, що ви самі назвали головним у своїй роботі у відповідях на опитування Employer Satisfaction Survey (ESS):
"Працюй віддано — зустрічай можливості" та "Сильні команди — залученість кожного". Ми побачили, як ці обіцянки втілюються в кар’єрах наших колег, і хочемо поділитися з вами історіями, що надихають.