"Ik heb nooit de tijd gehad om me rusteloos te voelen"

Het einde van het jaar 2017 betekende voor Jørgen Lund de start van een nieuwe functie als Executive Vice President Sales & Expansion bij JYSK. In deze functie maakt hij deel uit van het topmanagement van het bedrijf waar hij 23 jaar geleden als leerling begon te werken.

Jørgen Lund was eigenlijk van plan om accountant te worden toen hij klaar was met zijn opleiding bedrijfskunde en het was enigszins toevallig dat hij in plaats daarvan in 1995 in Noorwegen als JYSK-leerling begon.

Nu, 23 jaar later, heeft hij zich bij JYSK omhooggewerkt en wordt hij lid van het topmanagement als Executive Vice President Sales & Expansion.

"Ik ben heel trots en vereerd, en het moet wel een teken zijn dat iemand denkt dat ik goed werk heb geleverd. Ik kijk ernaar uit om mede vorm te geven aan de richting en strategie en om mijn visie bij te dragen op hoe dingen gedaan moeten worden", zegt Jørgen Lund.

Hij volgt als vertegenwoordiger van Sales & Expansion in de vergaderingen van het Executive Management Team Niels Veien op, die in plaats daarvan nieuwe aandachtsgebieden heeft gekregen als Executive Vice President Customer Experience, Digital & Marketing.

"Met Jørgen krijgen we een echte prijzen-en-productenman in het team, die ongeveer alle producten uit zijn hoofd kent. Naast de verantwoordelijkheid voor Marketing, E-Business en Business Controlling kijk ik uit naar mijn nieuwe taak om onze BtB-poot te ontwikkelen en er een strategisch aandachtsgebied bij JYSK van te maken. Daarnaast zal ik binnen het managementteam een digitale rol vervullen en de digitalisering bij JYSK stimuleren", zegt Niels Veien.

Speciale dank aan mam

Dat Jørgen Lund meer dan 20 jaar bij JYSK zou werken en uiteindelijk deel zou gaan uitmaken van het topmanagement, was nooit een doel of onderdeel van een carrièreplan.

Die heeft hij nooit gehad en eigenlijk had hij nooit gedacht om in de retail te gaan werken, totdat zijn moeder op een dag thuiskwam van winkelen bij JYSK met een sollicitatieformulier voor een functie als leerling-medewerker.

"Ik had retail of JYSK helemaal niet als mogelijkheid overwogen. Ik dacht altijd dat ik iets met getallen zou gaan doen, misschien als accountant. Maar ik heb nooit ergens anders dan bij JYSK gesolliciteerd. Dus mag ik mijn moeder en onze overtuigende campagne voor leerling-medewerkers in de winkels danken dat ik hier vandaag de dag sta", zegt Jørgen Lund.

Van winkel naar hoofdkantoor

Dat Jørgen Lund de carrièreladder bij JYSK heeft beklommen, is meer dan alleen een toevalligheid. Hij heeft altijd erg hard gewerkt en is nooit teruggeschrikt voor de uitdagingen die hem werden geboden.

Dat is ook zichtbaar op zijn cv, dat tien jaar ervaring met werk in de winkel omvat als Store Manager in zowel Kopenhagen als op het eiland Funen. Daarna besloot hij in 2005 te solliciteren op een functie bij het hoofdkantoor in Brabrand.

"Ik had geen ervaring met op kantoor werken, dus had ik eigenlijk geen verwachtingen. Ik wilde mezelf op de inkoopafdeling op de proef stellen. Op dat moment was ik vele jaren met verkopen bezig geweest, waardoor ik een sterke mening had over de producten in de winkel. Daarom solliciteerde ik op de functie van Purchasing Assistant, waarop ik werd aangenomen door Peter Andsager (de huidige Executive Vice President Purchasing). Na een tijdje twijfelde ik er niet aan dat dit het was wat ik wilde doen", zegt Jørgen Lund.

Een werkgever die kansen biedt

In de loop der jaren heeft Jørgen Lund verschillende functies op het hoofdkantoor vervuld, waaronder Purchaser of Duvets & Pillow, Sales Manager voor Denemarken en Global Head of Sales, voordat hij in 2015 de functie van Sales Director aangeboden kreeg.

"Ik heb geen plan gehad voor wat ik wilde doen sinds ik wegging uit mijn baan als Store Manager op Funen en solliciteerde op de functie bij het hoofdkantoor. Steeds gebeurde er iets waardoor mijn loopbaan een andere wending kreeg. Daar ben ik trots op en ik voel me ook vereerd, dus heb ik nooit de tijd gehad om me rusteloos te voelen," zegt Jørgen, die ook nog vertelt:

"Ik denk dat het kenmerkend is voor JYSK dat het een werkgever is die kansen biedt, als je ze tenminste grijpt en bereid bent om te verhuizen of risico te nemen en jezelf in het onbekende te storten."

Houdt van nieuwe taken

De variatie in het bedrijf en de kansen bij JYSK zijn ook de belangrijkste redenen waarom Jørgen nooit naar een nieuwe horizon heeft gezocht. Zelfs niet na 23 jaar bij het bedrijf.

"Ze zeggen dat het gras elders groener is, maar dat is niet altijd de indruk die ik krijg van sollicitatiegesprekken en dergelijke, waarbij ik in de loop van de jaren veel mensen van andere bedrijven heb ontmoet. En ik heb simpelweg niet de behoefte om te zeggen of dat waar is, omdat mijn ras altijd perfect groen is", zegt Jørgen.

Op dit moment is de laatste aanwinst voor het Executive Management Team erg blij dat het toeval hem bij JYSK heeft gebracht en niet bij een loopbaan als accountant.

"Ik ben heel erg gefocust op de taken die ik krijg en ik ben dol op de uitdaging van nieuwe taken. Dus ben ik erg blij dat ik in de retail ben gaan werken, waar er veel onvoorspelbaarheid is in vergelijking met werk als een accountant. Terugkijkend denk ik dat het goed is dat ik niet dat pad ben ingeslagen. Ik zou me volgens mij dood hebben verveeld", zegt Jørgen.