VODILNI MANAGEMENT JE VODIL TRGOVINO, ZAPOSLENI PA SO IMELI PROST DAN
Datum: 03/03/2017
Author: Laura Sulbæk Frederiksen, Communications & Sponsorship Consultant
Kategorija: Careers & HR , People
Zaposleni v JYSK-ovi trgovini v Länni na Švedskem so dobili prost dan, ta dan pa so trgovino prevzeli zaposleni v švedskem vodilnem managementu.
JYSK-ova trgovina v Länni, v mestu blizu švedskega glavnega mesta Stockholm, je privlačno mesto za delo. Pravzaprav je ta trgovina osvojila prvo nagrado v tekmovanju z imenom ”Privlačno mesto za delo” v konkurenci 138 JYSK-ovih trgovin na Švedskem.
Deset zaposlenih te trgovine je dobilo prost dan s polno skupinskih aktivnosti, medtem ko so za trgovino poskrbeli JYSK-ovi zaposleni v vodilnem management timu.
„Zaposleni v vodilnem management timu smo se odločili, da iz tega naredimo poseben dogodek. Vsem je bilo zelo poučno, da smo šli delat v trgovino ter da smo tako pridobili praktično izkušnjo, kako koncepti in postopki potekajo na terenu,” je pojasnila Lotta Lindborg, direktorica človeških virov JYSK Švedska.
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH JE ZELO POMEMBNO
Namen tekmovanja je bilo pridobiti odlično delovno okolje v JYSK-ovih trgovinah na Švedskem. Trgovine so se primerjale glede na dneve kratkotrajnih bolniških odsotnosti in številu novih zaposlenih, ki so zaključili JYSK-ov uvajalni program v delo v zadnjem finančnem letu.
„Pomembno je, da imamo v trgovinah zadovoljne zaposlene. JYSK želi biti privlačno mesto za delo in zato nam je pomembno usposabljanje novih zaposlenih s programom uvajanja v delo. Tako se dobro pripravijo za delo v JYSK-u, spoznajo naše izdelke, delajo po načelu ”Kupec na prvem mestu” (”Customer First”) in da so motivirani že od samega začetka, ” je izjavila Lotta Lindborg.
S TAKIM NAČINOM VSI PRIDOBIJO
V Länni, kjer trgovino vodi Vodja trgovine (Store Manager) Ahmed „Rodi” Ibrahim, je bilo izvajanje programa uvajanja v delo stoodstotno, a bolniške odsotnosti zelo redke. Zato je tudi on lahko užival v prostem dnevu s svojimi sodelavci – na stezi za karting, na bowlingu in v dobri restavraciji.
„Za vodilne v management timu je bila to zelo dobra aktivnost za krepitev skupinskega duha z odlično energijo. In tako so vsi pridobili, kar je seveda nekaj, kar bomo v JYSK-u seveda ponovili”, pravi Lotta Lindborg.
