Skip to main content
Garden SS18 hero

Najnowsza wiadomość od naszego CEO: firma JYSK wciąż podąża właściwą ścieżką

Data:

Author: ,

Kategoria: Strategy

Pierwsze sześć miesięcy bieżącego roku finansowego za nami, a firma JYSK nadal osiąga dobre wyniki i zdobywa nowych klientów.

Jan Bøgh
Jan Bøgh, Prezes i Dyrektor Generalny JYSK Nordic.

Drodzy Koledzy i Koleżanki!

Przede wszystkim chciałbym podziękować za Waszą ciężką pracę w ciągu pierwszych sześciu miesięcy bieżącego roku finansowego.

Jak zwykle doświadczyliśmy wielu wzlotów i upadków, jednak patrząc na całokształt działalności firmy JYSK, mamy powody do zadowolenia.

Zarówno w sklepach stacjonarnych, jak i w sklepie online wciąż zdobywamy wielu nowych klientów, a w kwestii dochodów jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia wzrostu sprzedaży o ponad 5 procent w sklepach porównywalnych oraz o 10 procent ogółem.

Rozwój, który robi wrażenie

Z zadowoleniem stwierdzam, że nasza firma dobrze radzi sobie we wszystkich krajach, jednak szczególnie cieszy mnie to, że udaje nam się zdobywać nowych klientów i zwiększać obroty tam, gdzie do tej pory mieliśmy z tym trudności.

Dotyczy to między innymi Wielkiej Brytanii, gdzie obroty wzrosły o ponad 20 procent.

Jest to niewątpliwą zasługą naszych brytyjskich kolegów. Obszar ten jest dla nas szczególnie ważny, biorąc pod uwagę planowane rozpoczęcie działalności na rynku irlandzkim w 2019 roku.

Sukces w sezonie ogrodowym

Naszym aktualnym celem jest zwycięstwo nad konkurencją w obszarze mebli ogrodowych.

Rywalizacja jest zacięta we wszystkich krajach, zatem musimy wznieść się na wyżyny naszych możliwości, abyśmy nadal mogli kroczyć drogą sukcesu i realizować wyznaczone cele finansowe.

Jestem przekonany, że tak się stanie i wszystkim Wam życzę powodzenia w nadchodzącym sezonie ogrodowym.

Z poważaniem

Jan Bøgh
Prezes i Dyrektor Generalny JYSK Nordic

Latest news

częstochowa

Zespoły wielopokoleniowe to siła różnorodności

- Cztery różne pokolenia: baby boomers, X, millenialsi i generacja Z to przykład na różnorodność w zespole, która może przełożyć się na świetne efekty we współpracy. W artykule przykłady korzyści wielopokoleniowej z dwóch sklepów.

West 6

Różnorodność poprzez empowerment w regionie: West 6

- Wdrażanie zasad empowerment jest dla JYSK bardzo ważne na wszystkich płaszczyznach i w każdej ze struktur organizacji. Poznajcie dobre praktyki w tym zakresie na poziomie regionu, a dokładnie West 6.

Fruzsina

Fruzsina znalazła się we właściwym miejscu o właściwej porze

- Przypadkowe spotkanie z kierownikiem zmiany było początkiem kariery Fruzsiny Mikli w JYSK.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office