-
W ciągu zaledwie sześciu lat przeszedł przez kilka szczebli awansu w JYSK. Teraz Reza Rahimi, Dyrektor Sprzedaży JYSK Szwecja, podejmuje nowe wyzwania w Wielkiej Brytanii i Irlandii.
-
Celem nowej kampanii „Bring Dedication” jest zwiększenie widoczności JYSK oraz zachęcenie większej liczby osób do dołączenia do firmy, aby wesprzeć jej przyszły wzrost i ekspansję.
-
Co dwa lata JYSK pyta wszystkich pracowników o ich satysfakcję z pracy w Badaniu Satysfakcji Pracowników, zwanym też w skrócie ESS. W styczniu 2022 przyszedł ponownie czas na badanie.
-
Rozwój w JYSK to jeden z fundamentów firmy. Inwestując w szkolenia i rozwijanie kompetencji współpracowników, mamy możliwość rozwijać się również jako firma. Poznajcie historie trzech osób, które zobaczyły w JYSK możliwości dla siebie i z nich skorzystały.
-
Pracownicy to największy kapitał JYSK. Właśnie dlatego prowadzimy szereg programów rozwojowych. Na samej platformie MYLEARN wykonanych zostało prawie 55 000 różnych szkoleń, od momentu uruchomienia platformy dla JYSK Polska.