Společnost JYSK je nejlepší zaměstnavatel v Evropě

V několika zemích společnost JYSK získala ocenění AON Nejlepší zaměstnavatel v konkurenci dalších známých společností.

Když byla společnosti JYSK Rumunsko 16. dubna udělena cena AON Nejlepší zaměstnavatel, pro zaměstnance společnosti JYSK v Rumunsku to pravděpodobně nebylo velké překvapení.

Bylo to však důležité, aby se potenciální noví zaměstnanci dozvěděli o společnosti JYSK jako zaměstnavateli a o pracovních podmínkách v JYSKu.

„Jsem šťastná, že pracuji ve společnosti, kde jsou zaměstnanci aktivně zapojeni, přichází s novými nápady, mluví pozitivně o společnosti JYSK a jsou ochotni udělat něco navíc, aby pomohli svým kolegům. Ukazuje to, že naši zaměstnanci si cení našich hodnot a skandinávské kultury, která je zakódovaná v naší DNA,“ říká personální manažerka společnosti JYSK Rumunsko, Simona Carp.

A není jediným spokojeným zaměstnancem společnosti JYSK, který jménem společnosti v roce 2019 převzal ocenění získané v konkurenci dalších známých zaměstnavatelů.

Rovněž v České republice, na Slovensku a v Maďarsku společnost JYSK obdržela cenu AON Nejlepší zaměstnavatel a v Bosně a Hercegovině obsadila druhé místo.

Zaměstnanci mají velká očekávání

A skvělé výsledky znamenají hodně.

„Na základě našich vlastních průzkumů spokojenosti zaměstnanců jsme již věděli, že zaměstnanci společnosti JYSK jsou obecně se svou společností a pracovní kulturou velmi spokojeni. Abychom však přesvědčili potenciální uchazeče, že stojí za to ucházet se o práci ve společnosti JYSK, udělení takovéto ceny v silné konkurenci ostatních velkých zaměstnavatelů znamená hodně,“ vysvětluje regionální personální manažerka Kateryna Babenko.

A Jan Bek, personální manažer ve společnosti JYSK Česká republika a Slovensko, s ní souhlasí.

„Je to potvrzení kvality naší společnosti. Skutečnost, že nás hodnotili zaměstnanci, mi ukazuje, že si váží toho, co děláme, a naší kultury,“ říká Jan.

Nové znalosti

Co je však ještě důležitější, cena AON Nejlepší zaměstnavatel znamená více potenciálních zaměstnanců, vysvětluje oblastní manažer společnosti JYSK Maďarsko Sandor Szimeiszter.

„Nemůžu říci, že v Maďarsku je snadné získat zaměstnance, protože náš pracovní trh je bláznivý. Znamená to však hodně s ohledem na značku a povědomí. AON skutečně dobře informuje o výsledcích, což znamená, že pozitivní přístup vůči společnosti JYSK má více lidí,“ říká Sandor a pokračuje.

„po zveřejnění se nám ozvalo hodně lidí, kteří do té doby nejevili o společnost JYSK nebo moji práci žádný zájem.“

Sandor navíc zdůrazňuje, že odpovědi z průzkumu rovněž přinesly nové znalosti pro interní použití.

„Dozvěděli jsme se více o tom, na čem můžeme pracovat, abychom zlepšili spokojenost zaměstnanců, vysvětluje Sandor.“

Vyšší cíle

A podle Kateryny Babenko bude společnost JYSK více usilovat o získávání ocenění a externě zdůrazňovat skutečnost, že zaměstnanci jsou obecně velmi spokojení.

„Nezaměstnanost je obecně nízká a vidíme, že požadavky na potenciální zaměstnavatele se zvyšují, protože většina lidí chce práci, kde budou mít příležitost k růstu a rozvoji. Našim zaměstnancům slibujeme, že pokud budou pracovat dobře, budou mít otevřené možnosti, a z výsledků našich průzkumů spokojenosti zaměstnanců vidíme, že tento slib plníme. Musíme se však zlepšit v naší prezentaci vůči zbytku světa, proto je naším cílem získat více ocenění ve více zemích,“ říká Kateryna.