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Better customer service results in better sales

Der bessere Kundenservice führt zu besseren Umsätzen

- Die Zufriedenheit der Kunden steigt mit dem Service, den sie vom JYSK-Kundenservice erhalten.

Franchise values training

Franchisenehmer:innen erfahren mehr über die JYSK-Values

- Im Financial Year 2023 nahmen Franchisenehmer:innen aus acht Ländern erstmals an Schulungen teil. Thema hier: die JYSK Values.

New role responsibility leverages B2B potential

Neue Verantwortung für mehr B2B-Potenzial

- Pünktlich zum Start ins Geschäftsjahr 2024 haben die Deputy Store Manager eine neue Aufgabe erhalten. Das Ziel: die B2B-Potenziale noch stärker auszuschöpfen.

Rami Jensen

Vom Auszubildenden zum CEO in 25 Jahren

- Am 13. Dezember feiert unser neuer CEO sein 25-jähriges Jubiläum in der Lars Larsen Group – und das, obwohl seine Karriere bei JYSK eigentlich schon vor 26 Jahren begonnen hat.

Employees place JYSK among world’s best employers

Mitarbeitende ernennen JYSK zu einem der besten Arbeitgeber der Welt

- Die Mitarbeitenden haben von ihrem Recht und ihrer Pflicht Gebrauch gemacht, ihre Meinung zu äußern. Das Ergebnis: Sie haben JYSK zu einem der besten Arbeitgeber der Welt gekürt.

JYSK welcomes employees to JYSK Awards

JYSK feiert Mitarbeitende mit Partys

- Im Herbst lud JYSK weltweit seine Mitarbeitenden zu den großen Jahresfeiern ein.

Geldautomaten im Citti Park gesprengt

Nach Geldautomatensprengung: JYSK Values live erlebt!

- Was für ein Tag: Am letzten Freitag um 03.45 Uhr knallte es im Shoppingcenter Citti Park in Flensburg, in dem sich auch ein JYSK-Store befindet. Wie die Kolleg:innen unseres Stores den Tag erlebt haben, schildert Store Managerin Janine von Bandel.

Lars Larsens Biography 2004

JYSK Memories: die Biografie von Lars Larsen, willkommen in Griechenland und fünf Neueröffnungen an einem Tag

- GOJYSK.com war im Archiv, um zu sehen, wie die Welt von JYSK in der Vergangenheit aussah.

Kateryna Babenko, HR Director

MYDEVELOPMENT verleiht Mitarbeitenden Power

- MYDEVELOPMENT ersetzte das alte PDP-Setup. Hier liegt der Fokus auf der Stärkung von Mitarbeitenden und deren persönlicher Entwicklung.