- Wie geht JYSK mit der Herausforderung um, gute Mitarbeiter zu finden, weiterzuentwickeln und langfristig für JYSK zu begeistern? Das haben uns Charlotta Lindborg, Head of Human Resources Deutschland und Retail Manager Niklas Nötges erzählt.
JYSK Italien investiert in die Entwicklung der Mitarbeitenden
- Am 26. Februar hat JYSK Italien den Startschuss für das erste District Manager Trainee (DMT)-Programm im Head Office in Mailand gegeben.
Die Arbeitszufriedenheit der JYSK-Mitarbeiter steigt
- Eine neue Umfrage mit einer Teilnahmequote von 97 Prozent der JYSK-Mitarbeiter:innen zeigt, dass die Arbeitszufriedenheit von einem bereits hohen Niveau im Jahr 2022 weiter gestiegen ist.
Das JYSK-Vertrauenstelefon ist wieder aktiv
- Tina Beer arbeitet im Bereich Human Resources und betreut nach ihrer Elternzeit wieder das Vertrauenstelefon, über das Kolleg:innen diskret und vertraulich Kontakt aufnehmen können. GOJYSK hat dazu mit ihr gesprochen.
Šárkas Wechsel vom tschechischen Store ins dänische Head Office
- Šárka Ferencová ist der lebende Beweis für "Bring dedication meet possibilities". Durch ihr Engagement haben sich neue Chancen eröffnet.
Von Spioninnen, Matratzenberatungen und Elternabenden
- Mit "Imagine" ist die neue JYSK-Auszubildendenkampagne an den Start gegangen. Das Ziel: junge Talente für den Job der Kaufleute im Einzelhandel zu begeistern. Aber wie sieht diese Ausbildung bei JYSK so aus und welche Perspektiven bietet sie? GOJYSK.com hat zwei Kolleginnen gefragt, die das ganz genau wissen.
Verschaffe deiner Stimme 2024 Gehör!
- Nutze die großartige Gelegenheit und trage dazu bei, deinen Arbeitsplatz noch besser zu machen.
Studium oder Ausbildung? Wir haben Bob und Anne gefragt...
- Bob und Anne sind Handelsfachwirte im zweiten Lehrjahr, Bob in Leipzig, Anne in Bautzen. Warum sie sich für eine Ausbildung bei JYSK und nicht für ein Studium entschieden haben, erzählen sie hier.
Entwickle deine Karriere mit neuen Verantwortlichkeiten: "Choose your own brick"
- Mit dem „Choose Your Own Brick“-Programm von JYSK können Mitarbeiter innerhalb ihrer bestehenden Jobs ihren eigenen Karriereweg weiterentwickeln.