Bonusarna en central del av JYSKs kultur

Att få del av framgångarna ingår i JYSKs DNA. 
Vid sidan om ordinarie lön betalar företaget varje kvartal ut stora bonusar till sina medarbetare.
Bara de senaste åren har bonusutbetalningarna mer än fördubblats.
– Bonusarna är en enorm sporre, de motiverar mig att vilja bli bäst, säger Angelica Rösnäs som förra året köpte en bil för sin bonus.

VISSTE DU ATT...?
I EN SERIE ARTIKLAR TITTAR GOJYSK NÄRMARE PÅ HUR DET ÄR ATT ARBETA PÅ JYSK.
DEL 3: BONUSSYSTEMET.

Den som har bäst koll på bonussystemet är ekonomichef Mads Nymann-Hjorth.
– Poängen med bonussystemet är att vi vill ge medarbetarna incitament att göra en extra insats. Gör JYSK en bra affär ska också medarbetarna ta del av det, säger han.
– Tanken är också att medarbetare och team ska ha möjlighet att själva påverka sin bonus.
De senaste åren har bonusutbetalningarna dubblats inom JYSK Sverige, men ännu finns det mer att ta av.
Obegränsade möjligheter – rättare sagt – då det inte finns något tak för hur mycket bonus som kan utgå.
– Bonusarna är extremt viktigt för oss, det är en del av vår kultur och det som skapar en tävlingsanda.

JYSK har flera olika bonusar. Dels de till medarbetare i allmänhet, dels de specifika för arbetsledare som har ansvar och skapar förutsättningar för bonusar.
Ledningen plockar fram de nyckeltal som är kritiska för verksamheten och de butiker som sedan har bra styr på dessa punkter, får maximal bonus. Det är ett sätt att styra verksamheten där det får största betydelse.
– VI försöker hitta de saker som ger störst värde för JYSK och som vi menar butikerna tjänar mest på att fokusera på, säger Mads Nymann-Hjorth.
– Utöver det har vi en generell omsättningsbonus som går ut till alla fast anställda i butik. Den baseras på ren omsättning så ökar den för en butik så får man behålla sex procent av ökningen – åtta procent om man hamnar över index 110.
– Det finns inget tak för hur hög den kan bli.

Förra året hörde Angelica Rösnäs till de medarbetare i JYSK Sverige som fick högst bonus.
För pengarna köpte hon förra året en bil. En läglig investering då hon samtidigt passade på att flytta hem till Hudiksvall.
– Det viktigaste för mig är att ha ett jobb som jag trivs på, men bonusen gör att jag kan hitta på mer roliga saker, köpa mig en finare bil, spara till lägenhetsköp och annat, Man blir mer trygg ekonomiskt.
Sedan några år tillbaka betalas bonusarna ut en gång i kvartalet, men den största utbildningen kommer i oktober, när verksamhetsåret är slut och sammanräknat.
I år fick Angelica Rösnäs något mindre i bonus än året innan, men hon är alltjämt glad för tillskottet.
– Jag klarar ju mig på lönen jag får, men bonusen gör att man inte behöver vara mer sparsam. Dessutom känns det fint att vi får dela på omsättningsbonusen, det blir på så vis en vinst för hela teamet om man gör ett bra resultat. Det betyder enormt mycket för gruppens motivationsnivå.